歐盟專利局EUIPO曾發(fā)布了由作者Eleonora Rosati撰寫的文章,強調在知識產(chǎn)權領域更多地重視婦女參與。值此婦女節(jié),我們一起來看看吧!
注意性別差距 —— 在知識產(chǎn)權領域賦予婦女權力
男女平等是歐洲聯(lián)盟(歐盟)及其成員國的基本價值觀之一。根據(jù)這些原則,《歐盟基本權利憲章》禁止任何形式的歧視,包括基于性別的歧視。該立法還承認保護知識產(chǎn)權是一項基本權力。因此,婦女目前在知識產(chǎn)權領域的地位和作用是什么?知識產(chǎn)權是否有助于實現(xiàn)平等和更包容的社會?

知識產(chǎn)權界的著名女性
縱觀歷史,女性一直為科學、技術、文化和設計的發(fā)展做出了非常重要的貢獻。在這樣做的過程中,他們也改善了我們的生活,并騰出時間做其他事情。這里只舉幾個科學領域的例子:2023年諾貝爾生理學或醫(yī)學獎得主Katalin Karikó為mRNA疫苗奠定了科學基礎,而Claude Grison開發(fā)了一種用植物提取其中的金屬元素來凈化污染土壤的方法。在技術領域,莉蓮·吉爾布雷斯(Lillian Gilbreth)出于對提高家庭做飯效率的考慮,發(fā)明了腳踏垃圾桶和電動食品攪拌機;19歲的瑪麗·菲爾普斯·雅各布(Mary Phelps Jacob)發(fā)明了世界各地女性至今仍在使用的胸罩。在工業(yè)設計領域,獲得DEA終身成就獎的Maria Benzkton被認為是考慮人為因素、追求獨立、服務于人民包容性設計的先驅。
婦女在制定知識產(chǎn)權法律方面也發(fā)揮了關鍵作用,無論是作為法官、歐盟知識產(chǎn)權局(EUIPO)等知識產(chǎn)權局的審查員、政策制定者和立法者、知識產(chǎn)權問題的學者和評論員,還是在律師事務所和內部工作的從業(yè)人員。盡管如此,對于創(chuàng)造IP的女性和在這一領域工作的人來說,仍然充滿挑戰(zhàn)。

女性制作和從事知識產(chǎn)權工作的挑戰(zhàn)
歐盟知識產(chǎn)權局(EUIPO)最近發(fā)布的一份關于女性設計的研究報告中,不僅強調了歐盟設計界持續(xù)存在的性別差距,報告認為只有24%的設計師是女性,還強調了男女之間的薪酬差距,女性的平均收入比男性低12.8%。在歐盟知識產(chǎn)權局(EUIPO)注冊的歐盟外觀設計申請中,這種比例差距也很明顯,同一年,歐盟外觀設計中,只有21%的設計至少有一名女性設計師。從全球角度來看,世界知識產(chǎn)權組織(WIPO)公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)突出顯示,在WIPO全球設計數(shù)據(jù)庫中的2022年全球工業(yè)品外觀設計申請中,女性設計師約占列出設計師的21%。雖然這一數(shù)字自2001年以來翻了一番,但WIPO估計,按照目前的速度,要到2099年才能實現(xiàn)男女平等。
在專利領域也發(fā)現(xiàn)了類似的情況。歐洲專利局2022年的一項研究顯示,盡管與過去相比情況有所改善,但2022年歐洲只有不到七分之一的發(fā)明家是女性。從全球角度來看,WIPO 2023年的一項研究指出,在國際專利申請中列出的發(fā)明人中,只有約13%是女性。
在知識產(chǎn)權行業(yè)工作的女性也面臨著挑戰(zhàn)。盡管定期的排名正確地贊揚了知識產(chǎn)權中的女性及其成功,但這些數(shù)字表明,仍需要取得實質性進展。例如,2017年應歐洲議會要求開展的一項研究得出的結論是,在法律領域,女性與男性充分和平等的參與仍然難以實現(xiàn),這一點也可以從包括律師事務所和司法機構在內的任何法律專業(yè)部門的入門級職位與高級職位之間的女性人數(shù)差距中得到證明。

我們能做些什么
歐盟知識產(chǎn)權局一直在推動旨在促進性別平等和支持婦女的各種舉措,例如,EUIPO參與了“ Girls Go Circular initiative”倡議(針對青少年女學生,宣傳可持續(xù)性和循環(huán)經(jīng)濟原則的重要性),并在2023年婦女和女孩參與STEM論壇的背景下組織了知識產(chǎn)權培訓,旨在激勵和支持未來幾代女性創(chuàng)新者。即將通過的《2030年戰(zhàn)略計劃》預計還將包括旨在促進女性在知識產(chǎn)權領域的代表性和女性領導作用的舉措。
從更廣泛的角度來看,包括知識產(chǎn)權制度日益重視多樣性和包容性,可以確保代表性不足的群體做出貢獻并從中受益。如果不能充分利用世界上一半人口的貢獻,世界經(jīng)濟就會錯失大量的思想、創(chuàng)造力和創(chuàng)新,而這些對推動增長至關重要。
綜上所述,充分實現(xiàn)性別平等需要在多個層面進行認真的干預,教育、認識和消除社會偏見。例如,在招聘和對工作人員進行升職時、以倡議和文化的形式賦予權力,使人們能夠協(xié)調專業(yè)責任和個人責任、指導和協(xié)助、特別是激勵年輕一代的女性榜樣的知名度,這些都是取得有意義和成功進展的必要因素。讓女性成為世界的主角,包括知識產(chǎn)權的主角,我們都需要有所作為——無論是在家里、在學校、在工作場所,還是在更廣泛的社會中。的確,為了創(chuàng)造、設計、發(fā)明和實現(xiàn)職業(yè)上的成就,一個女人總是需要——首先也是最重要的——弗吉尼亞·伍爾夫那間著名的自己的房間。
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